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(六)学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；

(七)根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；

(八)法律、法规规定的其他义务。

第十一条　文职人员享有下列权利：

(一)获得政治荣誉、表彰、奖励；

(二)获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；

(三)获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；

(四)参加培训；

(五)非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；

(六)申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；

(七)法律、法规规定的其他权利。

第三章　岗位设置

第十二条　军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

第十三条　军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条　文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

第十五条　文职人员的岗位等级设置：

(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

第四章　招录聘用

第十六条　军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

第十七条　文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

(一)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

(二)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

(三)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

第十八条　面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。